Вы здесь

10 мест для поиска идеального кандидата в стартап

Где найти персонал для стартапа

Поиск нужных людей для стартапа — чрезвычайно важное, ответственное и сложное занятие. Тут нужно суметь совместить две, казалось бы, взаимоисключающих вещи: найти профессионала с высоким уровнем знаний, опыта и мотивации и в то же время вписаться в весьма ограниченный бюджет. Тем не менее, это возможно, если знать, где искать. Мы знаем, и делимся этим знанием с вами.

1. Сайты по поиску работы

Да, это очевидно. Начать нужно именно с профильных сайтов. Их удобство в том, что можно настроить фильтры соответствия кандидата вашим требованиям. Указав как можно полнее запросы к своему будущему работнику, вы отсеете множество случайных кандидатов уже на уровне резюме, и пригласите на собеседование только тех из них, кто максимально будет отвечать вашим представлениям о соискателе.

2. Сетевые события

Профессиональные мероприятия — это площадка для встречи работодателя и работника, владельца стартапа и инвестора, заказчика и поставщика. Не игнорируйте их. Посещайте эти события регулярно, чтобы познакомиться с потенциальными сотрудниками. Даже если человек, который кажется вам идеальным для работы в вашей компании, сейчас занят в другом проекте, вполне возможно завоевать его симпатию и стать первым в очереди будущих нанимателей.

3. Волонтерство

Людей-волонтеров мало привлекает финансовая сторона вопроса, поэтому деньгами их в свой стартап не заманить, а вот делами — очень даже. Их может вдохновить ваша общественная программа, связи или возможности, которые появляются во время работы именно с вами. Это прекрасный способ найти профессионала на достаточно скромный бюджет. Даже если кандидат не будет полностью отвечать всем вашим требованиям, он поработает на первых порах, пока ваш бизнес встанет на ноги, и вы сможете платить достойную зарплату высококвалифицированному специалисту.

4. Общественные мероприятия

У народных гуляний, фестивалей и ярмарок есть один большой положительный момент — там можно встретить кого угодно, и отрицательный — трудно отфильтровать действительно нужных персонажей от основной массы людей. Поэтому действовать тут нужно или решительно (смотреть стенды других компаний, организовать собственный стенд и привлекать к нему потенциальных работников), или же расслабленно — просто знакомиться со случайными людьми (как бы между прочим, если уж все равно оказались на таком мероприятии).

5. Социальные медиа

Есть десятки способов использовать социальные медиа, чтобы найти нужного кандидата на имеющуюся должность. Профиль в соцсети послужит предварительным вариантом резюме. Можете написать привлекательный пост или сами искать по фильтрам, можете спрашивать знакомых или общаться в профильных группах, даже можете заплатить за рекламное объявление. Вариантов много: и платных, и бесплатных.

6. Ярмарки вакансий в учебных заведениях

Возможно, вам не особо хочется нанимать неопытного выпускника, но, как показывает практика, именно они — свежеиспеченные специалисты — самые страстные, самые напористые и самые охочие до покорения карьерных высот. Поэтому они практически идеальны для стартапов. Войдите в контакт с отделом кадров университета и попросите организовать вам встречу со студентами. В конце концов, вы ничем не рискуете.

7. Крупные корпорации

На самом деле довольно много профессиональных работников переходит в стартапы из крупных корпораций: им надоедает контроль, рутина, бюрократия и предсказуемость. Ваша задача — не превратиться в «охотника за головами» (с акулами бизнеса эта игра чревата многими потерями), но быть на страже и вовремя обнаруживать людей, ищущих новые возможности. Обеденное время в ближайшем от большого офиса кафе — самое благодатное для такой разведки.

8. Отраслевые сайты и форумы

Если стартап относится к определенной нише или отрасли, то найти себе сотрудников можно на тематических интернет-площадках: сайтах, блогах и форумах. Там практически наверняка найдутся десятки персональных брендов, и некоторые из них весьма охотно присоединятся к новому проекту.

9. Личные связи

Оповестите всех о том, что вы активно ищете себе сотрудника в стартап. Скажите об этом членам семьи, друзьям, знакомым и бывшим коллегам по работе. У каждого из них практически наверняка найдется человек, который пребывает в состоянии поиска работы, и они смогут поручиться за его компетентность и профессионализм.

10. В любом месте, где бы вы ни находились

Никогда не знаешь, где найдешь искомое. Поэтому ищите везде. Разговаривайте с людьми, заводите актуальные для вас темы, общайтесь, задавайте вопросы и будьте готовы слушать сами. Возможно, ваш идеальный кандидат, это случайный попутчик в поезде или двоюродный брат таксиста, который сейчас везет вас по месту назначения. Используйте любую возможность, ищите и найдете.

Похожие статьи