Вы здесь

5 признаков того, что вас собираются уволить

5 признанков грядущего увольнения

Иногда нужно уметь распознавать знаки, которые подскажут вам о грядущем увольнении. Уйти самому всегда лучше, чем «по статье», и найти работу прежде, чем тебе покажут на дверь, легче, чем после принудительного увольнения. Как только потенциальный работодатель узнает, что причина вашего поиска работы — не самостоятельный уход, ваши шансы на новую работу существенно снизятся. Вот несколько признаков того, что вас ждет неприятное свидание с HR в ближайшие дни.

1. Внезапная тишина при вашем появлении

Человек — существо социальное и отдохнуть «за компанию» никогда не откажется. Обратите внимание, всякий раз, когда вы собирались выпить кофе или пойти покурить, рядом оказывался кто-то из коллег. Если при вашем появлении разговоры замолкают, становятся сдержаннее или речь идет исключительно «о погоде», можете быть уверенны, что люди что-то знают. Они могут по-прежнему относиться к вам с теплотой и симпатией, но они уже просто не представляют, как с вами общаться и что говорить. Как только исчезнут желающие «погонять чаи» вместе с вами, можете начинать что-то подозревать.

2. Вы стоили компании больших денег

Ошибки совершают все, даже самые лучшие работники. Но если ваша ошибка повлекла за собой серьезные денежные потери, вы должны готовиться к худшему. Самый правильных ход в такой ситуации — подойти к начальнику и сказать, что вы в курсе того, что компания потерпела убытки по вашей вине, и что поймете, если от вас в связи с этим захотят избавиться. Так вы узнаете, будете уволены или нет, и можете сыграть на опережение, самостоятельно подав заявление об уходе.

3. Ваша ошибка — ваша проблема

Если вы совершили ошибку и дали конструктивную обратную связь, то, скорее всего, можете работать и дальше — вас никто не тронет. Но если вдруг вы заметили, что вам больше никто не пытается помочь, когда вы обращаетесь за помощью или консультацией, то долго в таком режиме вы не просуществуете. Работа — это не только отдельный офис, это коллектив, это команда, и если команда к вам равнодушна, то стоит ли тратить силы и нервы, чтобы продержаться на этом месте как можно дольше?

4. Люди проявляют к вам повышенный интерес

Если у вас вдруг не вырос горб на спине или вы не изменили радикально цвет волос, а люди все равно смотрят на вас во все глаза и что-то шепчут друг другу, пора задуматься о причине такого повышенного внимания. Особенно если среди этих людей ваш непосредственный начальник.

5. Компания была продана или были набраны новые сотрудники

Если компания была продана, то велик шанс, что новый владелец решит избавиться от доставшегося ему балласта и набрать людей по своему усмотрению. То же происходит и в случае слияния: даже если вам удастся сохранить свое место, все надежды на повышение придется оставить, лучшие места обычно достаются сотрудникам из материнской компании. Да, это несправедливо, но такова реальность. Если вы заметили какие-то кадровые перестановки, движение людей по офису и частые появление сотрудников HR-службы у кабинета директора, начинайте собирать вещи и подыскивать новую работу. Даже если вас не тронут сейчас, нет никаких гарантий, что вы не будете замещены в обозримом будущем. В любом случае, это уже не та компания, не тот босс и не тот коллектив, на работу с которыми вы подписывались изначально.

Что делать если...

Быть инициативным! Ваше будущее исключительно в ваших руках. При первых же признаках, указывающих на то, что вам в компании не рады и скоро вас уволят, нужно пойти и поговорить с начальством. Попросите руководителя позволить вам работать в компании до тех пор, пока не подыщите новое место работы. Вероятно, не каждый будет рад предоставить эту возможность, но предложение работать определенное время за меньшую зарплату способно задобрить даже самого непримиримого начальника. Ваша задача — не допускать принудительного увольнения и большого разрыва между предыдущим и следующим местом работы. Так как безработные сотрудники получают зарплату меньшую, чем те, кто переходит из одной компании в другую. И чем больше этот разрыв между двумя работами, тем меньше шансов получить хорошо оплачиваемую должность.

Похожие статьи