Вы здесь

6 способов обеспечить разнообразие в рабочем коллективе

Разнообразие в рабочем коллективе - залог успешного функционирования предприятия

Офис — это не обязательно рутина. При правильном подходе, посещение офиса может превратиться для сотрудников из необходимости в удовольствие. Как сделать так, чтобы поднять настроение в коллективе и выиграть в производительности труда? В первую очередь нужно внести некоторые изменения в кадровую политику и процесс рекрутинга. Об этих и других нюансах мы и поговорим в нашей статье.

1. Избавьтесь от собственных предрассудков

Прежде чем нанимать на работу персонал, пересмотрите свой опыт на предмет сформированных предрассудков относительно типов и характеров людей. Ваш личный негативный опыт общения может серьезно навредить бизнесу в целом, если вы будете переносить неприятные воспоминания об одном конкретном человеке на тип личности, национальность или пол кандидатов.

2. Подумайте о тех, кого вы пропустили

Критически рассмотрите свой персонал и подумайте о тех персонажах, которых вам в коллективе не хватает: преимущественно мужской коллектив разбавьте женским, в компанию к экстравертам внедрите интровертов, в среду неспортивного «офисного планктона» добавьте несколько «качков», которые принесут с собой новые разговоры и интересы. Коллектив — это срез общества, постарайтесь сделать так, чтобы там были представлены все возможные типажи.

3. Расширьте свой рекрутинг

Внимательно пересмотрите свои объявления о вакантных местах в компании, ведь язык сообщения влияет на то, кто на него отзовется. Серьезный человек вряд ли откликнется на объявление, изобилующее неформальной лексикой. Душа компании обойдет стороной скупые на информацию сообщения. Лучший выход: текст в нейтральном стиле, максимально полно презентующий вашу компанию, в котором будут изложены основные требования к кандидатам. Таким образом вы сможете обеспечить себе максимальное разнообразие в соискателях на должность.

4. Не отказывайтесь от раздражителей

Не пытайтесь нанять в команду людей, которые все до единого сами по себе кажутся вам приятными. Мы инстинктивно ищем единомышленников. Но если все люди думают в одинаковом направлении, существует большая вероятность снижения разнообразия в идеях и мнениях. Найдите в себе силы и мужество предоставить рабочее место высококвалифицированному профессионалу, чье понимание сути и путей развития бизнеса несколько отличается от вашего. Именно этот человек на совещаниях будет подвергать жесточайшей критике все идеи, которые покажутся ему неприемлемыми, и, возможно, однажды спасет вашу компанию от фатальной ошибки, или же предложит совершенно неожиданные и эффективные пути развития.

5. Позаботьтесь об эффективной обратной связи

В процессе набора персонала позаботьтесь о том, чтобы принять на работу не просто хороших исполнителей, но людей, которые привнесут что-то новое для организации: идеи, опыт, образование. А после того как они будут приняты на работу, наладьте обратную связь таким образом, чтобы сотрудник имел возможность донести свои идеи до руководства. Эти идеи не всегда будут разумными или легко осуществимыми, вы можете не воплощать в жизнь каждую из них, но при этом каждая должна быть рассмотрена с максимальной степенью внимательности.

6. Корпоративы и праздники должны планироваться сообща

Корпоративное мероприятие — прекрасный способ не просто отвлечься от работы, но проявить заботу о коллективе, перезнакомить между собой сотрудников и способствовать установлению дружеских связей. Но далеко не все совместные мероприятия могут быть интересны сотрудникам. Поэтому мы предлагаем помимо традиционного новогоднего корпоратива делать несколько мероприятий, идеи которых будут высказаны и обсуждены самим персоналом. Таким образом вы не только дадите возможность людям самим спланировать свой досуг, вы сможете познакомиться с теми корпоративными культурами, в рамках которых существовали ваши работники до прихода к вам, и сформировать свою собственную.

Похожие статьи