Вы здесь

6 способов поздравить сотрудника с праздниками без 13-й зарплаты

Что подарить сотрудникам на новый год

Около 25% специалистов по работе с персоналом при работе с тематической анкетой заявило, что в этом году их предприятия не планируют выдавать сотрудникам никаких праздничных денежных премий. Тем не менее, многие компании планируют ввести альтернативные бонусы для поощрения сотрудников. Безусловно, некоторые из работников предпочли бы прибавку к зарплате, однако далеко не все компании могут позволить себе лишние финансовые расходы. Хотя поощрить своих сотрудников при желании может каждый. И если в эти каникулы вы уже опоздали что-либо решить в этом направлении, то вот вам несколько идей, которые можно взять на вооружение в грядущем году.

1. Праздничная вечеринка

Наличные деньги склонны быстро заканчиваться, и эффект от их траты длится как правило недолго. Чего нельзя сказать о шумной веселой праздничной тусовке, которая подарит бездну эмоций, а потом с удовольствием будет вспоминаться еще не один год и подарит общие впечатления и воспоминания. А общие воспоминания, как мы знаем, работаю на сплочение команды. Можно заказать веселье в ресторане, всем коллективом пройти какой-нибудь замысловатый квест, посетить картинг или поиграть в пейнтбол, сходить в театр или записаться на кулинарный мастер-класс. Идей масса, есть из чего выбрать.

2. Гибкий график работы

Если специализация вашего бизнеса предполагает возможность работать некоторым сотрудникам удаленно, дайте им шанс ею воспользоваться. Позвольте людям более-менее свободно распоряжаться своим временем и самостоятельно планировать работу. Требуйте результаты и объемы, вместо того чтобы требовать общее количество затрачиваемого времени. Люди будут вам благодарны за понимание и доверие и не подведут. Конечно, в любой ситуации бывают исключения, но у вас появится возможность проверить, кто на что способен, и, возможно, в вашей компании появится несколько вакантных мест, а некоторые сотрудники откроют себя с новой стороны и пойдут на повышение.

3. Рукописные благодарственные письма

Ничто не делает человека более лояльным к другому человеку, как понимание, что о тебе думают, что тебе признательны и что были потрачены время и усилия на выражение этой признательности. Самый простой способ реализовать это правило — собственноручно написать персонализированные поздравительные письма или подписать открытки. Безусловно, всему многочисленному коллективу их не отправишь, но это прекрасный способ выделить наиболее ценных или наиболее отличившихся своих работников. Кстати люди подобные мелочи очень ценят, и стоят такие открытки на столах гораздо дольше, чем длятся сами праздники.

4. Подарите опыт

Вместо банальной подарочной карты одного из магазинов (ресторана, бытовой техники или косметического салона) подарите людям опыт, на который им всегда не хватает либо времени, либо денег. Это могут быть билеты в ботанический сад, художественный музей или в театр оперы и балета, подарочная карта книжного магазина или обзорная экскурсия по родному городу. Дарите духовный опыт, дарите красоту, дарите впечатления и эмоции. Дарите то, на что обычно не хочется тратить свои кровно заработанные деньги, так как всегда есть более «разумные» и прозаические траты.

5. Подарки, которые мотивируют

Рука об руку с полезными подарками идут мотивационные подарки. Каждый сотрудник время от времени подумывает начать заниматься спортом. Абонемент в тренажерный зал стоит достаточно дорого и может оказаться не слишком подходящим сотруднику по времени и набору услуг, но вот подарить сертификат на абонемент, спортивную сумку или просто фирменный шейкер будет всегда очень кстати. Возможно, кому-то захочется воспользоваться ими по назначению.

6. Ранние празднования в течение всего месяца

Начните создавать праздничное настроение заранее. За несколько недель до самого праздника. Придумайте какой-нибудь офисный квест, поиграйте в «тайного санту», организуйте викторину, лотерею или тематическое соревнование, вовлеките в празднование клиентов и партнеров. Есть множество способов, чтобы создать праздничное настроение в офисе, потратив на это минимум денежных средств и добившись максимального эффекта от вложенных усилий. И уж поверьте, ваши сотрудники будут вам благодарны!

Похожие статьи