Вы здесь

Что нужно знать и как себя вести в ситуации сокращения кадров на предприятии

Что делать, если вас хотят уволить

Итак, вы чувствуете, что дело движется к увольнению. Возможно, на эту мысль вас натолкнули какие-то слухи, ходящие по офису, или увольнение ваших ближайших коллег, а может, компания переживает не лучшие времена, и вы понимаете, что грядет сокращение штата. А может, наоборот, компания расширяет и перепрофилируется, поэтому будет набирать новых сотрудников, более опытных и компетентных. В любом случае вы стоите на пороге. Что делать и как себя вести? Давайте разберемся по порядку.

1. Не паниковать

Поддаться панике — худшее, что вы можете сделать. В этом состоянии вы рискуете натворить бед и сильно навредить себе еще до того, как вас уволят. Успокойтесь, соберитесь с мыслями и приготовьтесь действовать медленно и методично.

2. Выходное пособие

Первое, что поможет успокоиться, — понимание того, что вас ждет после увольнения, будете ли вы обеспечены на первое время деньгами и вообще какой-то базой, которая станет залогом вашего будущего процветания. Для этого стоит изучить политику компании, ознакомиться с опытом бывших работников этого предприятия. При официальном оформлении с белым окладом вам, скорее всего, будет положено выходное пособие в размере от половины оклада до нескольких заработных плат. Все зависит от вашей должности, продолжительности работы в компании и самих владельцев предприятия. Не лишним будет озаботиться рекомендациями от работодателя. Письменные отзывы вашего начальника никогда не будут лишними при подаче резюме в другую компанию. Это более красноречиво, нежели затейливая должность в вашей трудовой книжке. Можно написать характеристику самостоятельно, и при увольнении предложить ее на подпись начальству. Мало кто будет заниматься самостоятельным составлением текста, тут вы скорее получите отказ, чем согласие. Но если вы сами составите подобный документ, то вряд ли вам откажут.

3. Участие в дебатах

Если вы не знали, работники имеют право принимать участие в решении своей дальнейшей судьбы. Людей, дорожащих своим рабочим местом обычно уважают и относятся к ним с пониманием. Существует разница между просьбой и желанием побороться за свое место под солнцем. Не стесняйтесь доказывать начальству, что в ситуации сокращения штатов именно вы можете стать тем человеком, который останется и принесет максимальную пользу компании. Это здоровая конкуренция, и тут можно позволить себе использовать любые методы честной борьбы.

В качестве аргументов в свою пользу можно привести не только квалификацию и дополнительные курсы, но и общий рабочий стаж, хорошее здоровье, пунктуальность, примерное поведение и участие во всех сферах деятельности компании, в том числе и в организации корпоративов и других мероприятий.

4. Извещение

Законодательством предусмотрены сроки, которые даются вам на то, чтобы подыскать новую работу. В каждой стране они разные, в странах СНГ обычно сохранилась практика уведомлять сотрудника не позднее чем за две недели от даты предполагаемого увольнения. Хотя могут быть и другие варианты, в некоторых странах все зависит от времени работы в компании, где каждый год равен одной неделе. Таким образом, чем дольше вы трудитесь на одном месте, тем больше времени имеете на поиск другого места работы. Выясните, какие именно сроки даются на вашем предприятии, согласуются ли они с законодательством страны вашего проживания и запомните, что увольняетесь не вы, а увольняют вас, а значит, это дает вам некоторые привилегии на этот период. Так, если вам понадобится отсутствовать на рабочем месте по причине необходимости посещать собеседования на соискание должности в другой компании, руководство не имеет никакого права вас наказывать за пропуски.

5. Увольнение

Когда все конечные сроки закончатся и вы вплотную приблизитесь к финальному подписанию документов, будьте готовы к тому, что работодатель может потребовать от подписания документов о неразглашении полученной информации о нюансах деятельности компании, а так же не распространять негативные отзывы о руководстве и предприятии. Не стоит артачиться, даже если вы считаете, что с вами поступили не лучшим образом. Не наживайте себе врагов, ведь о вас тоже могут пустить дурные слухи, которые помешают найти хорошую работу. Вспомните о заготовленной вами характеристике себя и предложите работодателю подписать их документы взамен на хорошее рекомендательное письмо.

Похожие статьи