Персонал

Аутсорсинг для стартапа как средство выживания бизнеса

пятница, 17 февраля

Плюсы и минусы найма удаленных сотрудников

Очень часто стартапы сталкиваются с тем, что у них не хватает средств на рекрутинг квалифицированного персонала, особенно если присутствие этих людей не требуется в течение всего дня, а услуги их нужны лишь время от времени. И пока некоторые ретрограды ломают головы над тем, где изыскать денег, прогрессивные предприниматели нанимают виртуальных специалистов. (далее...)

6 способов поздравить сотрудника с праздниками без 13-й зарплаты

пятница, 30 декабря

Что подарить сотрудникам на новый год

Около 25% специалистов по работе с персоналом при работе с тематической анкетой заявило, что в этом году их предприятия не планируют выдавать сотрудникам никаких праздничных денежных премий. Тем не менее, многие компании планируют ввести альтернативные бонусы для поощрения сотрудников. Безусловно, некоторые из работников предпочли бы прибавку к зарплате, однако далеко не все компании могут позволить себе лишние финансовые расходы. Хотя поощрить своих сотрудников при желании может каждый. И если в эти каникулы вы уже опоздали что-либо решить в этом направлении, то вот вам несколько идей, которые можно взять на вооружение в грядущем году. (далее...)

Секреты успешной команды по продажам

понедельник, 26 декабря

Как создать успешную команды по продажам

Если ваша команда по продажам работает не так хорошо, как вы на то надеялись, и если вы все еще ломаете себе мозг поисков ответа на вопрос, почему так происходит, то рекомендуем посмотреть, как делают другие. Возможно, именно сравнение других бизнесов с вашим поможет выявить ошибки. Мы же решили привести лишь малую часть секретов успеха команд, занятых в продажах, с тем чтобы вы смогли проанализировать информацию и скорректировать собственную стратегию по организации работы персонала. (далее...)

3 способа вдохновить нового сотрудника на продуктивную работу

понедельник, 21 ноября

Как вдохновиться новичка на плодотворную работу в офисе

Первое впечатление всегда очень важно. На самом деле людям нужно всего лишь несколько секунд, чтобы сформировать свое мнение о других. Правильно это или нет, но первоначальные впечатления весьма долговечны. И это распространяется на все сферы существования и деятельности человека, в том числе и на трудовую деятельность. По первым часам работы нового сотрудника окружающие и высшее руководство делает свои выводы, а само поведение человека задает тон на многие месяц и годы. Вот несколько идей, которые помогут руководителю сформировать хорошее впечатление о новом сотруднике среди коллег и вдохновить нового члена команды на плодотворную работу. (далее...)

8 универсальных правил найма

среда, 02 ноября

Правила подбора кандидатов на должность

Набор сотрудников — одно из самых ответственных мероприятий, где каждый неверный шаг может обернуться катастрофой для владельца малого бизнеса. Из года в год предприниматели совершают одни и те же ошибки в рекрутинге, которые впоследствии приводят к серьезным неприятностям. Что это за ошибки и как их избежать? Об этом мы сегодня и поговорим. (далее...)

4 способа мотивировать сотрудников

понедельник, 03 октября

Действенные способы повышения мотивации у сотрудников

Согласно статистике, более двух третей всех работников не заинтересованы в своей работе. То есть люди ходят на работу исключительно за зарплатой без какой-либо дополнительной мотивации. Более того, эти люди работают на самой низшей точке своей производительности, совершая ровно столько усилий, чтобы удержаться на рабочем месте, то есть минимум. Но к счастью, наука не стоит на месте и для хорошего управленца был разработан целый свод правил, помогающий мотивировать сотрудников и добиваться от них большего рвения к работе. Вот четыре основных. (далее...)

5 признаков того, что вам пора переосмыслить действующую корпоративную культуру

понедельник, 26 сентября

5 ошибок в управлении персоналом и установке корпоративной культуры

Корпоративная культура — ключ к успеху коммерческого предприятия. И если ваша компания нацелена на планомерный рост и развитие, то заняться корпоративной культурой нужно уже сейчас. Вот пять признаков, которые нужно проанализировать, «примерить» на собственную действительность, выявить и вовремя исправить. (далее...)

Как заставить человека говорить правду

пятница, 16 сентября

Как опознать лжеца и заставить его говорить правду

На доверии можно многое построить, но прежде чем начать доверять человеку, к нему нужно присмотреться. Способов распознать, что человек лжет, достаточно много. Но понимание самого факта лжи на самом деле малоинформативно. Есть несколько универсальных способов, которые помогут заставить человека сказать правду. И по подходу они достаточно разные. Например, такие действия как угрозы, шантаж или же обращение в суд, возможно, и обладают каким-то эффектом, но они достаточно неприятны, трудоемки, энергетически некомфортны и чрезвычайно затратны по времени и деньгами (в случае обращения к юристам). Сегодня мы поговорим о трех относительно приятных и сильных по воздействию методах, которые могут помочь в решении актуальной проблемы. (далее...)

Как отказать соискателю на должность и при этом оставить положительное впечатление о компании

пятница, 09 сентября

Правила поведения при отказе в приеме на работу

Соискатели должностей обычно делятся своим опытом общения с компанией независимо от того, были они приняты на должность или нет. Каждый такой отзыв идет в копилку отзывов о работодателе и очень важно не плодить негатив в этом направлении, ведь это влияет на имидж работодателя. Вот четыре совета, которые помогут вам сформировать у кандидата положительный опыт общения с компанией, даже если собеседование закончилось отказом. (далее...)

4 технологии для повышения эффективности процесса по подбору персонала

понедельник, 25 июля

Как автоматизировать работу по подбору персонала

Бурное развитие технологий соответствующим образом влияет на каждый аспект бизнеса, позволяя компаниям автоматизировать множество различных процессов, в том числе набор персонала. Тем не менее, многие из них до сих пор сопротивляются новинкам.

Логично ли такое сопротивление? Конечно! Компаниям необходимо действовать осторожно, особенно при управлении персоналом. Предлагаем вам советы, которые сделают подбор персонала проще. (далее...)