Персонал

Пагубная зависимость. Памятка ответственному предпринимателю

среда, 10 февраля

Как помочь наркозависимому сотруднику
Настоящий предприниматель должен не только играть роль управленца, но и нести ответственность за свою команду. К сожалению, в современных условиях кризиса, увеличения физических нагрузок и психологического прессинга многие исполнители не выдерживают и пытаются снять стресс всеми возможными способами, в том числе с помощью алкоголя или наркотиков. Лучший вариант поведения работодателя, столкнувшегося с такой проблемой, помочь сотруднику (а заодно и себе, и своему бизнесу) — попытаться вместе справиться с трудностями. И вот что для этого нужно сделать.
Читать дальше

Инвестиции в здоровье сотрудников – тренд 2016 года

понедельник, 01 февраля

Почему предпринимателю нужно думать о здоровье сотрудников

Предпринимательство часто связано не только со словом «прибыль», но и со словом «экономия», ведь без последнего бывает невозможно добиться первого. Тем не менее, увеличить доход можно не только за счет сокращения затрат, но и путем инвестирования в свой персонал. Мы предлагаем рассмотреть в наступившем году возможность заняться здоровьем своих подчиненных. И вот чем это наше предложение обосновано... (далее...)

Как вдохновить команду на победу

понедельник, 11 января

Правила обращения руководителя с командой

Успех в бизнесе зависит от многих факторов, но почему-то принципу управления командой отводится ничтожная роль. А между тем именно люди — самый сильный инструмент для достижения желаемых результатов, и манера общения руководителя со своим персоналом весьма важна. Времена феодального строя давно канули в прошлое, но многие руководители все еще предпочитают, чтобы люди «знали свое место» и четко выполняли приказы. Если вы из тех руководителей, кто еще не взял за постулат принцип равенства и не принялся культивировать атмосферу доброжелательства и взаимопонимания, но уже понимаете, что эта необходимость диктуется современными условиями, вот вам несколько советов, с чего начать. (далее...)

13 причин отправить сотрудника работать удаленно

понедельник, 21 декабря

13 аргументов в пользу удаленных сотрудников

Обычно человек, несколько лет работавший в удаленном режиме, при организации собственного дела мало задумывается, где будут находиться его сотрудники: на дому или в арендованном офисе. Но вот те, кто из дома никогда не работал или этот опыт был довольно непродолжительным, считают, что офис — продуктивнее и удобнее. Однако это далеко не так. И вот вам аргументы, почему ваши работники должны хотя бы пару дней в неделю работать из дома... (далее...)

Аутсорсинг писателей для бизнеса: как добиться успеха

среда, 09 декабря

Как найти хорошего копирайтера для бизнеса

Для достижения успехов в бизнесе нужно идти в ногу со временем, ловить тенденции и внедрять инновации. Нет ни одного вида бизнеса, которому бы повредило присутствие в интернете и ведение активных маркетинговых кампаний в Сети. Контент — это король. Все слышали эту фразу, но мало кто действительно задумывался над ее значением. В 2015 году более 80% маркетологов считают обязательным использование контент-маркетинга для развития онлайн-бизнеса. Если нужны доказательства, Институт контент-маркетинга провел соответствующие исследования, некоторыми выводами из которых мы намерены поделиться с вами. (далее...)

10 мест для поиска идеального кандидата в стартап

пятница, 13 ноября

Где найти персонал для стартапа

Поиск нужных людей для стартапа — чрезвычайно важное, ответственное и сложное занятие. Тут нужно суметь совместить две, казалось бы, взаимоисключающих вещи: найти профессионала с высоким уровнем знаний, опыта и мотивации и в то же время вписаться в весьма ограниченный бюджет. Тем не менее, это возможно, если знать, где искать. Мы знаем, и делимся этим знанием с вами. (далее...)

5 причин высокой текучки кадров на предприятии

понедельник, 09 ноября

Текучка кадров: 5 признаков плохого менеджмента

Управленцы должны знать, что они несут прямую ответственность за свою команду. И речь идет не только о подотчетности руководству, выполнении задач или соблюдении сроков, но еще и о текучке кадров. Реальность такова, что люди редко увольняются с хорошей работы с социальными гарантиями и достойной заработной платой. Но если все эти нормы соблюдены, а персонал долго не задерживается, то причина не в людях, а в управлении, то есть в вас. Мы предлагаем ознакомиться с пятью основными причинами утечки кадров. (далее...)

Стресс на рабочем месте: причины возникновения и способы борьбы

понедельник, 02 ноября

Как бороться со стрессом на рабочем месте

Рабочее напряжение существует с тех самых пор, когда появились первые рабочие места. Но именно в конце XX начале XXI века эта проблема приобрела воистину катастрофические масштабы. Согласно исследованиям американской психологической ассоциации, из американцев, находящихся в состоянии стресса, более 60% «благодарят» за это свою работу. Как свести стресс на рабочем месте к минимуму? (далее...)

Поддерживаем высокую мотивацию во время праздников

вторник, 27 октября

Как поддержать работоспособность сотрудников во время праздников

С приближением праздников сотрудники предприятий поддаются всеобщей эйфории, что существенным образом может сказаться на производительности труда. Люди заняты чем угодно: ищут подарки, шьют карнавальные костюмы, закупают продукты, пекут пироги, вырезают тыквы или снежинки (в зависимости от того, что празднуется), — в общем, работают, но не на вас. Именно поэтому поддержание высокой мотивации работников в праздничные дни становится одной из важнейших задач руководителя. Как это сделать? Вот три действенных способа. (далее...)

5 странных просьб к подчиненным от работодателей

понедельник, 19 октября

Неадекватные просьбы начальников к подчиненным

Понедельник. Вы пришли на свое рабочее место, смотрите в окно офиса на хмурое городское утро и сетуете на судьбу? Начальство навалило работы и требует результатов? Считаете, что руководство в своих желаниях и требованиях не вполне адекватно? Расслабьтесь и наслаждайтесь жизнью! Вы еще не слышали о действительно неадекватных просьбах к сотрудникам со стороны руководства, причем руководства всемирно известных компаний. (далее...)